Qualifizierte Fachkräfte finden – auch im härtesten Arbeitnehmermarkt
Schluss mit erfolglosen Stellenanzeigen und zeitraubenden Recruitingprozessen in Zeiten des Fachkräftemangels
Wir helfen Ihnen, die richtigen Fachkräfte dort zu erreichen, wo sie aktiv sind – mit unserer New-Recruiting-Formula [NRF], die die gestiegenen Ansprüche der Bewerber gezielt ansprechen und Ihren Suchprozess deutlich verkürzen.
Unsere bewährte „New Recruiting Formula“ [NRF]
1
Persönliche Zielsetzung
Gemeinsam besprechen wir Ihre individuellen Wünsche und definieren genau ihre Zielgruppe, die wir kontaktieren werden.
2
Kontakt-Aufnahme
Mit passgenauen Nachrichten kontaktieren wir nur Personen, die wirklich zu Ihnen passen. Daraus ergeben sich 300 bis 400 neue Kontakte und 5 bis 7 qualifizierte Kandidaten.
3
Full-Service-Garantie
Wir fixieren die Termine, Sie müssen diese nur noch halten. Zusätzlich bieten wir eine Vorqualifizierung der Lebensläufe an, mit Anforderungen, die wir zuvor genau abstimmen.
4
Follow-Up
Durch unser umfangreiches Lead‒Management‒System koordinieren wir das Antworten und Nachhaken per Nachricht und Telefon, um die Termine zu sichern.
5
Auswertung & Optimierung
In unserem Dashboard und im wöchentlichen Call, mit Ihrer persönlichen Betreuung, erhalten Sie detaillierte Analysen von allen Aktivitäten und Optimierungs‒Maßnahmen.
30 Jahre Erfahrung
über 150 zufriedene Kunden
67.500 qualifizierte Kontakte
So geht es jetzt weiter
Termin vereinbaren
Klicken Sie auf den Button „Jetzt kostenfreies Beratungsgespräch vereinbaren“ und wählen Sie einen passenden Termin aus.
Kostenfreies Gespräch
Wir sprechen darüber, wo Sie gerade stehen und was genau Ihre Wünsche und Ziele sind.
30-minütiges Onboarding
Nach dem Onboarding starten wir direkt mit unserer Kampagne. Sie lehnen sich zurück und konzentrieren sich einfach auf Ihr Tagesgeschäft.
Wann macht eine Zusammen arbeit mit uns Sinn?
- Sie wollen schnell qualifizierte Mitarbeiter finden, die sofort anfangen können
- Sie brauchen konstant neue Kandidaten, für Ihr wachsendes Unternehmen
- Sie brauchen neue Plattformen, weil die alten nicht mehr funktionieren
- Sie müssen neue Projekte ablehnen, weil Sie nicht genug Personal haben
- Sie haben schon einiges versucht, aber nichts hat funktioniert
