Warum führende mittelständische Unternehmen auf die „New Client Formula“ setzen, um mehr kaufkräftige Leads und mehr passende Bewerber zu gewinnen.

B2B Akquise und Recruiting neu gedacht!

Mit wem wir arbeiten

Bertrandt

Play Magnus

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Norcom

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Doks

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LinkedIn bietet Ihnen viele Vorteile

Gezielte Suche

Finden Sie Ihre Zielgruppe schnell und unkompliziert

Netzwerk-Aufbau

Erweitern Sie Ihr Netzwerk nur noch mit qualifizierten Personen

Kunden

Menschen erreichen, die genau Ihr Angebot interessant finden

Mitarbeiter

Kandidaten finden, die genau zu Ihren Anforderungen passen

LinkedIn ist eine der bedeutendsten Business-Plattformen weltweit, mit mehr als 20 Millionen Mitgliedern im DACH Raum. Perfekt, um die Bekanntheit von Unternehmen zu steigern, Beziehungen zu knüpfen oder qualifizierte Kontakte zu finden. Warum das also nicht nutzen?

Herausforderungen bei der Akquise,
die Sie sicher kennen

  • Ihr Unternehmen will wachsen, aber dazu brauchen Sie konstant Neukunden
  • Ihr Vertrieb hat nicht die Zeit, um neue Akquise-Methoden zu testen
  • Sie leben von Empfehlungen und Folgegeschäften Ihrer Bestandskunden
  • Ihr Alltag ist stressig und Sie haben keine Zeit für Marketing-Experimente
  • Sie wissen nicht, wo Sie die richtigen Kunden für sich finden können

Sie haben auch schon einiges versucht, aber bisher ohne Erfolg. Die bestehende Website bringt keine Leads, teure Werbeanzeigen und Messebesuche führen zu nichts und der Aufwand bei der Kaltakquise ist einfach viel zu groß.

Doch so muss es nicht sein, denn es gibt eine effektive Lösung, um Neukunden zu gewinnen und zusätzlich die Lead-Qualität zu erhöhen, ganz ohne Zeitaufwand.

Unsere bewährte „New Client Formula“

1. Persönliche Zielsetzung

Gemeinsam besprechen wir Ihre individuellen Wünsche und definieren genau ihre Zielgruppe, die wir kontaktieren werden.

2. Kontakt-
Aufnahme

Mit passgenauen Nachrichten kontaktieren wir nur Personen, die wirklich zu Ihnen passen. Daraus ergeben sich 200 bis 300 neue Kontakte und 6 bis 8 kaufkräftige Leads.

3. Full-Service-Garantie

Wir fixieren die Termine, Sie müssen diese nur noch halten. Zusätzlich bieten wir ein 1:1 Mentoring an, mit Armin L. Rau persönlich, damit jedes Gespräch ein Abschluss wird.

4. Follow-Up

Durch unser umfangreiches Lead-Management-System koordinieren wir das Antworten und Nachhaken per Nachricht und Telefon, um die Termine zu sichern.

5. Auswertung & Optimierung

In unserem Dashboard und im wöchentlichen Call, mit Ihrer persönlichen Betreuung, erhalten Sie detaillierte Analysen von allen Aktivitäten und Optimierungs-Maßnahmen.

Stellen Sie sich vor

  • Sie erhalten verlässlich 6-8 vorqualifizierte Gesprächstermine, jeden Monat
  • Ihr Unternehmen kann endlich wieder planbar wachsen
  • Ihr Netzwerk besteht nur aus Personen, die auch zu Ihnen passen
  • Sie müssen nichts tun, wir liefern Ihnen die bestätigten Termine

25 Jahre
Erfahrung

30 zufriedene
Kunden

67.500 qualifizierte
Kontakte

So geht es jetzt weiter

Termin
vereinbaren

Klicken Sie auf den Button „Jetzt kostenfreies Beratungsgespräch vereinbaren“ und wählen Sie einen passenden Termin aus.

Kostenfreies
Gespräch

Wir sprechen darüber, wo Sie gerade stehen und was genau Ihre Wünsche und Ziele sind.

30-minütiges Onboarding

Nach dem Onboarding starten wir direkt mit unserer Kampagne.
Sie lehnen sich zurück und konzentrieren sich einfach auf Ihr Tagesgeschäft.

Wann macht eine Zusammen-
arbeit mit uns Sinn?

Sie wollen, dass Ihr Unternehmen deutlich wächst und brauchen deshalb Neukunden

Sie wollen Ihre Kanäle ausweiten, weil die alten Methoden nicht mehr funktionieren

Sie sind offen für Neues und wollen die digitalen Medien auch für Ihren Erfolg nutzen

Sie generieren Aufträge ab hohen 5-stelligen Beträgen im B2B Bereich

Ihre Zielgruppe umfasst mehrere tausend kaufkräftige Interessenten

Über Armin L. Rau und die Blunaranja GmbH

In 15 Jahren im Senior- und Top-Management in internationalen Unternehmen wie Siemens oder Swisscom hat sich Armin signifikantes Wissen im Vertrieb, Marketing, Beratung und Leadership angeeignet.

Zusätzlich legte er mehrere Unternehmer-Ausbildungen an den besten Hochschulen weltweit (Henley Business School, TU München oder Stanford) ab.

Nachdem Armin mit seinen Teams Aufträge im Wert von über 400 Millionen Euro gesichert und unzählige Fachkräfte bis zu Führungsebene eingestellt hatte, entstand seine Vision.

Menschen und Organisationen mit seinem Wissen zu profitablen und nachhaltigen Wachstum zu verhelfen.

Vor 10 Jahren gründete Armin deshalb die Blunaranja GmbH und aus dem Ein-Mann-Betrieb wurde schnell ein erfolgreiches Unternehmen mit nun 6 Mitarbeitern und hohen 6-stelligen Umsätzen.

Das ganze Team arbeitet ausschließlich hybrid, denn so kann Armin seinen Mitarbeitern so viel Flexibilität wie möglich bieten.

Ein Mann mit kurzen, braunen Haaren, einer dunklen Brille und einem dunklen Sakko lächelt.

Ich komme aus der Praxis, weshalb ich heute genau weiß, wo wir ansetzen müssen!

Armin L. Rau – Inhaber und Geschäftsführer der Blunaranja GmbH

Video-Vorstellung der Blunaranja GmbH in weniger als 3 Minuten

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Mehr Informationen

Herausforderungen im Recruiting,
die Sie sicher kennen

  • Sie sind unter Druck, weil Sie keine passenden Kandidaten finden
  • Sie haben keine Zeit, um sich um die Personalsuche zu kümmern
  • Sie können keine neuen Projekte annehmen, weil das Personal fehlt
  • Ihr Unternehmen will wachsen, aber dafür brauchen Sie mehr Mitarbeiter
  • Die Ansprüche der Bewerber haben sich stark verändert

Sie haben auch schon einiges versucht, Stellenanzeigen auf Job-Portalen wie Indeed zu schalten, Beiträge zu posten auf Social Media oder Empfehlungsprogramme einzuführen, um die Attraktivität des Unternehmens zu steigern. Aber die erhaltenen Lebensläufe waren entweder unqualifiziert oder blieben ganz aus.

Doch so muss es nicht sein, denn es gibt eine einfache Lösung, um geeignete Kandidaten zu erreichen, die zu ihren Anforderungen passen und wechselwillig sind.

Unsere bewährte „LinkedIn Go Candidate“ Methode

1. Persönliche Zielsetzung

Gemeinsam besprechen wir Ihre individuellen Wünsche und definieren genau ihre Zielgruppe, die wir kontaktieren werden.

2. Kontakt-
Aufnahme

Mit passgenauen Nachrichten kontaktieren wir nur Personen, die wirklich zu Ihnen passen. Daraus ergeben sich 300 bis 400 neue Kontakte und 5 bis 7 qualifizierte Kandidaten.

3. Full-Service-Garantie

Wir fixieren die Termine, Sie müssen diese nur noch halten. Zusätzlich bieten wir eine Vorqualifizierung der Lebensläufe an, mit Anforderungen, die wir zuvor genau abstimmen.

4. Follow-Up

Durch unser umfangreiches Lead-Management-System koordinieren wir das Antworten und Nachhaken per Nachricht und Telefon, um die Termine zu sichern.

5. Auswertung & Optimierung

In unserem Dashboard und im wöchentlichen Call, mit Ihrer persönlichen Betreuung, erhalten Sie detaillierte Analysen von allen Aktivitäten und Optimierungs-Maßnahmen.

Stellen Sie sich vor

  • Sie erhalten verlässlich 5 bis 7 vorqualifizierte Gesprächstermine, jeden Monat
  • Sie können regelmäßig passende Mitarbeiter einstellen
  • Sie müssen keine Projekte mehr ablehnen, wegen Personalmangels
  • Sie müssen nichts tun, wir liefern Ihnen die bestätigten Termine

25 Jahre
Erfahrung

30 zufriedene
Kunden

67.500 qualifizierte
Kontakte

So geht es jetzt weiter

Termin
vereinbaren

Klicken Sie auf den Button „Jetzt kostenfreies Beratungsgespräch vereinbaren“ und wählen Sie einen passenden Termin aus.

Kostenfreies
Gespräch

Wir sprechen darüber, wo Sie gerade stehen und was genau Ihre Wünsche und Ziele sind.

30-minütiges Onboarding

Nach dem Onboarding starten wir direkt mit unserer Kampagne.
Sie lehnen sich zurück und konzentrieren sich einfach auf Ihr Tagesgeschäft.

Wann macht eine Zusammen-
arbeit mit uns Sinn?

Sie wollen schnell qualifizierte Mitarbeiter finden, die sofort anfangen können

Sie brauchen konstant neue Kandidaten, für Ihr wachsendes Unternehmen

Sie brauchen neue Plattformen, weil die alten nicht mehr funktionieren

Sie müssen neue Projekte ablehnen, weil Sie nicht genug Personal haben

Sie haben schon einiges versucht, aber nichts hat funktioniert

Ergebnisse von unseren Kunden

Fallstudie nexnet

Ein Mann mit kurzen Haaren, einem violetten Hemd und einem schwarzen Sakko lächelt.

Sehr qualifizierter & zuverlässiger Partner rund um das Thema Lead Generierung!

Ingo Hentschel – Mitglied der Geschäftsleitung nexnet GmbH

Ausgangs-Situation:

Ingo Hentschel kam zu uns, weil das Unternehmen sowohl Reichweite aufbauen wollte, um den Bekanntheitsgrad zu steigern, als auch die Möglichkeit der Online Akquise zu nutzen, um mehr Kunden zu generieren, allerdings fehlte ihm dazu die Zeit und das Personal.

Ziel:

Sein Ziel war es einen zusätzlichen Akquise-Kanal zu haben, worüber kontinuierlich und automatisiert Kunden gewonnen werden können, ohne viel Zeitaufwand.

Ergebnis:

Das Netzwerk wurde um 5000 Kontakte erweitert und daraus wurden pro Monat durchschnittlich 8 Termine generiert.

Fallstudie Business Process Outsourcing (BPO)

Ausgangs-Situation:

Das Unternehmen kontaktierte uns, weil sie überdurchschnittlich schnell wachsen und die Kundenbasis stark ausweiten wollten.

Ziel:

Das Ziel war regelmäßige Termine und eine deutliche Verbesserung der Erstgespräche, sowie der Abschluss von einem 7-stelligen Deal innerhalb der ersten 6 Monate.

Ergebnis:

Das bestehende Netzwerk ist um mehr als 5000 Kontakte gewachsen und daraus entstanden durchschnittlich 22 Erstgespräche pro Monat. Der Auftrag in 7-stelliger Höhe wurde abgeschlossen.

Eine Frau mit langen, braunen Haaren sitzt in einem BPO-Büro an ihrem Computer. Ein Kollege mit kurzen, braunen Haaren und Bart zeigt auf ihren Monitor.

Die erste Kampagne war so erfolgreich, dass wir die Zusammenarbeit ohne zu zögern verlängert haben. Wir sind besonders angetan vom Engagement und der Ergebnis-Orientierung des Blunaranja-Teams. Das motiviert auch uns zu Höchstleistungen in den Kampagnen.

Original-Zitat vom Geschäftsführer

Fallstudie E-Learning Business

Ein Mann mit kariertem Hemd in rot-schwarz, kurzen braunen Haaren und einer Brille sitzt vor einer Tafel an seinem Laptop und unterrichtet.

Blunaranja unterstützt uns erfolgreich bei der Neukunden-Akquise. Das Team agiert stets professionell und sehr engagiert. Klare Weiterempfehlung unsererseits!

Original-Zitat vom COO

Ausgangs-Situation:

Der COO kam zu uns, weil sie auf LinkedIn noch nicht aktiv waren, die Akquise Strategie lief ausschließlich über mühsame Adressensuche. Der Aufwand war viel zu hoch im Verhältnis zu den Ergebnissen.

Ziel:

Das Ziel war mindestens 8 vorqualifizierte Termine pro Monat auf einem neuen Kanal und den Aufwand für das Unternehmen auf ein Minimum zu reduzieren.

Ergebnis:

Das Netzwerk wurde um 2500 Kontakte erweitert und daraus ergaben sich im Durchschnitt 13 Termine pro Monat.

Ein Mann mit kurzen, braunen Haaren und einem Hemd in hellem Flieder-Farbton lächelt.

Mit der Blunaranja habe ich interessante neue Geschäftskontakte auf professionelle Weise via LinkedIn gefunden, an die ich sonst nicht gedacht hätte. Sehr empfehlenswert.

Sebastian Kuhnert (CBDO – Play Magnus Group)

Häufig gestellte Fragen

Was kostet das Beratungsgespräch?

Das Beratungsgespräch ist zu 100% kostenfrei und unverbindlich. Vereinbaren Sie jetzt gleich einen Termin und wir sprechen über Ihre persönliche Situation.

Habe ich eine Garantie für die Termine?

Ja, mit unserer regelmäßigen Kommunikation werden wir die Kampagne so lange anpassen, bis wir im Durchschnitt 6 Termine pro Monat generieren.

Mit welcher Rentabilität kann ich rechnen?

Angenommen, Ihre Auftragsgrößen liegen im hohen 5-stelligen Bereich und höher. Wenn aus den vermittelten Terminen nur 1 Auftrag entsteht, haben Sie schon einen ROI von weit über 100%!

Ist das nicht Kaltakquise?

Die neue Methode ist Social Selling und Social Recruiting. Hier wird die Zielgruppe vorab genau identifiziert, ausfindig gemacht und individuell angesprochen.

Wie viel Geld kostet mich das?

Jedes Unternehmen ist einzigartig, weshalb auch die Preise variieren. Aber in dem kostenfreien Beratungsgespräch, kann ich Ihnen das ganz genau beantworten.

Wie viel Zeit kostet mich das?

Nur 30 Minuten für unseren Onboarding Call, mehr nicht. Einmal in der Woche bieten wir einen Feedback-Call an, um den aktuellen Stand zu besprechen.